الوسم: العماله

هلا…

لو سمححتواا ممكن تعطوني حلوول مقترحات لحل مشكله العماله الوافده او الخدم و المربيات و اللي عنده الاثنيين يحطهم بلييييز

التسليييم الاربعا
لاتبخلووون علي..

<b>فيه كل المعلومات عن بس%

السلام عليكم..
يزاك الله الف خير..
شكرا لك..

ابـــــــــيــــــــ بـــــــحــــــثــــــــ عـــــــن العـــــــمــــالـــــه الاجــــــنبـــيـــه ـــــتعـــــبــــتـــــــ مــــــنــــــــــ أدور مـــــــا حــــــــصــــــلتــــــــــــــــــــــــــ

https://www.uae.ii5ii.com/showthread.php?t=57960

بليييييييز بسرعه أريده بأسرع وقت

وين الفزعــــــــــــــــــــــــــــــه الله يخليكم أباه ضرروووووووووري

بليييييييييز ألحين أبيه لأنه باجر التسليم الاحد أهــ أه آه

تفضلي ..

العمالة الأجنبية

قد لا يخلو كل بيت من عاملة .. أو قد لا يخلو كل بلد من العمالة الأجنبية ،، وربما تقول ربة البيت انا لا أعرف أن أعيش بلا عاملة ورب البيت يقول كذلك ،، والبعض الآخر يكره أن يكون في بيته عامل ، أو عاملة ،، بسبب المشاكل ..!!

نعم هناك مشاكل لمن يكون في بيته عامل أو عاملة .. ولكــن !! هذه المشاكل بأسباب ، قد تكون من ذات العامل أو العاملة وقد تكون من رب أو ربة الأسرة ولا أنكر ان هناك ايجابيات للعامل أو العاملة 0

فمن هذه الإيجابيات :

· تكون فيه تآلف وتكاتف بين المسلمين .

· اذا كان العامل أو العمالة من غير المسلمين فإن فيه إدخالهم الى الاسلام بسبب تعودهم على عاداتنا وتقاليدنا .

· قد يكون البلد غير مكتفي بالأيدي العاملة فيأتي العامل أو العاملة ويسدون ذلك الخلل .
هذه أبرز الايجابيات بالنسبة للعمالة و الخدم .

اما عن المشاكل فبالطبع لايمكن أن يخلو البيت أو الدولة التي تستضيف الخدم من المشاكل ..

ومن أبرز هذه المشاكل :

· مشاكل إقتصادية :
تكمن المشاكل الإقتصادية في غلاء العمالة أو إرتفاع سعر إستقدامهم .
أو أن يكون الكافل قليل الدخل .. غير قادر على أن يدفع له راتبه .

· مشاكل أمنيه :
يأتون العمالة إلى البلد فيختلون بالأمن ،، بالسرقة وبيع المخدران والمسكرات وفتح محلات تجارية وبيع الأغراض ذي الصلاحية المنتهية … الخ

· مشاكل إجتماعية وأخلاقيه :
قد يرتكب العمالة الفاحشة (( الزنا )) سواءً مع رجل أو إمرأة أو حتى طفل .. فلقد إنتشرت في الآونة الأخيرة ارتكاب الفاحشة مع الأطفال .

يشغلني سؤال في ذهني //
لماذا هذا الحجم الكبير من العمالة الأجنبية في المملكة ؟

ان نسبة العمال في المملكة بلغت نسبة كبيرة جداً .. بسبب تعدد المجالات مما أدى الى الحاجة إلى وجود أيدي عاملة .

و تزايد أعداد السكان وتطور البلاد و توسعها مما أدى الى اهمية وجود الايدي عاملة مختلفة ،، ليقوم كل واحد بمهنته ،، حيث تعدد الجنسيات بحسب تخصصاتهم .. مصري ،، هندي ،، أندونيسي ،، فلبيني …. وغيرهم من الجنسيات منهم من يمارس الحلاقة والصناعة كحياكة الملابس 0

ولــكــــــــــن ..!!!
بلغ الحجم الكبير و الزائد جداً من العمالة الأجنبية

أو بالأصح : حصل إكتفاء ذاتي من العمالة الأجنبية لذلك يجب ضبط ذلك الإكتفاء والتقيد بحدود 0

// نحن والعمالة الأجنبية //

يجب علينا أن نتعامل مع العمالة الأجنبية بكل طي ورحب صدر و أن لا نتجرأ في ضربهم أو سبهم ..
وكذلك كثرة العمالة في البلاد ينشئ الخلافات .. لذلك يجب أن نقلل من العمالة الوافدة إلى بلادنا بترحيلهم و تبديلهم بأيدي عاملة سعودية مدربة جيداً 0

_________________

وهذا أيضا

العماله الأجنبيه وتأثيرها بالمجتمع

العماله الأجنبيه لها دور بالمجتمع فهي تمثل العدد الأكبر في سكان الخليج

ومعظمهم من الرجال ولها تأثير واضح بحياة المجتمع ونستطيع ان نقيم ذلك

بالعين المجرده فتجدهم بكل مكان وهم يعيشون بين الخليجين عند بيوتهم

وفي الاسواق وكذلك المنتزهات فهم أكثر من سكان الخليج وان ذكرت

احصائيات غير ذلك فهناك واسطات تجلب الكثير من العماله دون احصائها

فالعماله الأجنبيه هي الأكثر وبشكل ملحوظ جدا ً .

الأسئله التي تطرح نفسها : لماذا جاءت العماله الاجنبيه ؟

وماهو العمل الذي تقوم به ؟

وماذا انجزوا ؟

هل لهم ايجابيات وسلبيات بالمجتمع ؟

هل لهم تأثير فكري على حياة الناس بالخليج ؟

هل تؤثر على فكر وثقافة قيم الرجل والمرأه فالكثرة لها دور في التأثير ؟

هل حدثت علاقات ايجابيه او سلبيه بين الخليجين والعمالة الاجنبيه ؟

هل العمالة الاجنبيه مؤثره في العقار السكني في الخليج لانهم يحتاجون لسكن ؟

هل العماله الأجنبيه دور في الإزدحام المروري ؟

هل اللغه العربيه هي الأكثر نطقا ً في أرض الخليج من حيث الساكنين ؟

هل للعماله الاجنبيه غرائز ويتأثرون ويتعرضون لحالات نفسيه ؟

هل للعماله الأجنبيه دور في نقل الأمراض و الأوبئه ؟

هل العماله الأجنبيه ترتكب جرائم وتسببت في معانات ابرياء ؟

هل للعماله الأجنبيه وقت محدد وتعود من حيث اتت ام لا ؟

الاجابه على هذه الاسئله تتعلق بأمور كثيره قد تتستخدم اسلوب لا نهاية

له لتهرب من الاجابه لان النتيجه سلبيه .

بإختصار

ان ترتيب توزيع الاعمال ومرتبات الاموال على الناس اختارت ان تكون اعطاء

الاموال للعماله وثم تقاسمه مع الخليجين حتى وان لم يكن هناك فائده من العماله

في بناء البلد وهذا ادى الى زيادة العماله فمن يأتي بأكثر من عامل اجنبي يملك

أكثر من الاموال ومن ثم تذهب الاموال خارج الخليج بشكل كبير شهريا ً .

بلاشك العماله الأجنبيه لها تأثير على حياة المجتمع بالخليج على الرجل والمرأه

في الفكر والثقافة واللغه والتأثير بالعمل .

تعتبر العماله الأجنبيه تستحوذ على معظم الاعمال بالخليج وبمرتب قليل

ويعتبر كبير في موطنه فلذلك الرجل الخليجي والمرأه لن يجدوا وظائف

بمرتب يناسب موطنهم والحياة فيه ويؤدي الى البطاله .

تعتبر العمالة الاجنبيه أكثر قربا ً من النساء من الرجل الخليجي كالعمل

سائق خاص للمرأه او سائق أجره (لموزين) و العمل في محلات الملابس

النسائيه وخياط نسائي وهذا ادى الى حدوث زواج عرف عنه خليجيات تزوجوا

من سائقهم الخاص و عامل في محل وكذلك تعرض الخليجيات للمعاكسات

من العماله الاجنبيه فهم بشر ولهم غرائز وكذلك حدوث علاقات غير شرعيه

للذين في قلوبهم مرض .

تعتبر العماله الأجنبيه مؤثره على الفكر والثقافه بالخليج وذلك يعود للكثره

وظهور تصرفات جديده من الشباب في الخليج لم تكن موجوده من قبل .

تعتبر العماله الاجنبيه هي الأكثر في تحدث لغتها في الخليج وذلك بسبب

عددها الأكثر .

تعتبر العمالة الأجنبيه سبب في غلاء وارتفاع المواد الغذائيه والعقار فهم اكثر

استهلاك واكثر سكنا ً ويسكنون بطريقة اكثر من عشرين في بيت واحد

وتعتبر العماله الأجنبيه لها دور في نقل الأمراض اذا يأتون من بلادهم قد

تكون بهم امراض وراثيه و غيرها معديه وهذا تلاحظه وزارة الصحة بدخول

امراض جديده لم تكن من قبل موجوده وانتقالها الى الخليجيين حيث

اشهرها عامل أجنبي بمحل ملابس نسائيه نقل مرض الإيدز لأكثر من

18 امرأه كشف بصدفه عن طريق فتاة كانت تستعد للزواج وقبل

الزواج ضرورة الفحوصات الطبيه ادى الى مسائلتها واعترفت ودلتهم

على مكانه لكي تنقذ بقية الفتيات منه .

تعتبر العماله الأجنبيه الأكثر ارتكابا ً للجرائم من الخليجين كالسرقات وبيع المخدرات

والقتل والمعاكسات والانتحار والخطف للإطفال والنساء .

تعتبر العماله الأجنبيه من أكثر من يقود السيارات وحدوث الحوادث المروريه في

الطرق البعيده التي يسافر بها التي تحدث حوادث تنتهي بنهاية عائلة بأكملها .

تعتبر العماله الأجنبيه هي الأكثر تزايدا ً من عدد سكان الخليج فهي تزداد قدوما ً

ولا يوجد لها وقت بنهاية ما تقوم به والتقدم في البنيات لم يتغير كما هو

م/ن

بالتوفيق

والسموحه تم تعديل العنوان ..

وياريت تقولين لي لأي ماده واي مرحله ..

تسلمين الغاليه مادة التاريخ للصف الحادي عشر ادبي

مشكورة اماراتية حلوة..

في ميزان حسناتج يارب..

تقرير عن مشكله العماله الوافده

المقدمه

إن تهديد الهوية الوطنية والهوية العربية لبعض دول الخليج أصبح اليوم من اكبر هموم هذه الدول. لكن دولة الإمارات هي الأكثر إحساساً بخطورة هذه المشكلة، ومن يتابع المقالات والدراسات التي تنشر في صحافة الإمارات سيجد أن هذه القضية تناقش بشفافية عالية غير موجودة في بعض دول الخليج.

فقد شهدت الإمارات العربية المتحدة فترة تحول شديدة التسارع في العقود الثلاثة والنصف الماضية حيث تغير واقع يتصف بالاقتصاد البسيط والموارد الشحيحة أوائل السبعينيات إلى مجتمع عصري في فترة قصيرة جداً. وعرفت دولة الإتحاد منذ نشأتها في ديسمبر 1971 تحولات تنموية اقتصادية واجتماعية سريعة كان الدافع الرئيسي وراءها التزامن بين إعلان قيام الإتحاد بين إمارات الدولة السبع والارتفاع الحاد في أسعار النفط عام 1972 وما تلا ذلك من نفقات كبيرة لإيرادات الصادرات النفطية. ومن أجل إدارة وتشغيل مختلف القطاعات الاقتصادية وتعويض عدم الكفاية في القطاعات الخدمية الناشئة كانت البلاد بحاجة لحجم كبير من العمالة المدربة. غير أن العمالة المواطنة لم تكن قادرة بعد على لعب دور فاعل في إنجاز هذه العملية التنموية الضخمة. [IMG]file:///C:DOCUME~1userLOCALS~1Tempmsohtmlclip11cli p_image001.jpg[/IMG]التدفق الضخم لإيرادات النفط أوجد فجوة هائلة بين السرعة الهائلة التي تتم بها عملية التنمية والتحديث وإرساء البنى الأساسية للدولة من جانب ومستوى المهارات والخبرات المتوفرة لدى العمالة المواطنة من جانب آخر. وبمعنى آخر فقد كانت عملية التنمية الشاملة في الإمارات التي مولتها إيرادات النفط أكبر بكثير من سرعة توفير الموارد البشرية المواطنة. ونتيجة لذلك ظهرعجز حاد في العمالة من كل المستويات سواء العمالة غير الماهرة وحتى تلك اللازمة لشغل المواقع المهمة والمتخصصة والفنية. وقد كان تراجع حجم مشاركة العمالة المواطنة في هذه العملية شيئاً متوقعاً ليس لتدفق إيرادات النفط الضخمة فحسب بل ولصغر عدد مواطني الدولة أيضاً وافتقارهم حينها للمهارات المطلوبة لإدارة وتشغيل المشاريع التنموية الطموحة. هذا الواقع قاد نحو تزايد الاعتماد على العمالة الوافدة التي أخذت بالقدوم إلى البلاد بأعداد ضخمة تجذبها الموارد المالية الكبيرة والمشاريع التنموية المتوفرة. وكان المخطط لهذا الاعتماد على العمالة الوافدة أن يكون شيئاً مؤقتاً وقصير الأجل. غير أن البلاد وبعد ثلاثة عقود ونصف لا تزال تواجه مشكلة العجز المزمن في العمالة المواطنة نوعاً وكماً حيث الأعداد الكبيرة من المواطنين العاملين في المؤسسات الحكومية الاتحادية والمحلية في مقابل الأعداد الكبيرة من الوافدين العاملين في شركات القطاع الخاص. وتذكر إحصائيات أعدها المجلس الوطني الإتحادي في يونيو 2001 إن الإمارات العربية المتحدة اصبحت دولة استثنائية فيما يتعلق بنسبة السكان المواطنين إلى الأجانب. تبعاً لإحصاء 1995 كانت تلك النسبة 24.5 في المئة مقابل 64 في المئة وفق إحصاء 1986. بل إن احصائيات أحدث عهداً تشير إلى أن النسبة انخفضت أكثر لتصل 18 في المئة عام 1999. وربما ستواصل انحدارها في السنوات المقبلة ما لم تتغير الظروف القائمة حالياً. بمقارنة أعداد العمالة عام 1995 الواردة في الجدول المرفق (218494) يتبين القارئ استمرار الحاجة للمزيد من الموارد المواطنة المدربة الجديدة لتقليص الفجوة في أعداد العمالة المطلوبة مثلما هو وارد في توقعات أعداد العمالة لعام2020. مقارنة بين أعداد الموارد البشرية الوافدة والمواطنة

نسبة المواطنين	المواطنين	الوافدين	السنة
9.08%	121291	2114603	1995
11.16%	166961	1329177	2000
13.64%	229881	1454900	2005
16.58%	316512	1592515	2010
20%	453791	1743149	2015

تقرير هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية 2000 هذه المشكلة لا تقتصر على الإمارات فحسب، إذ يشير تقرير اقتصادي لبنك دبي الوطني نشر حديثاً إلى أنها تطال بقية الدول الأعضاء في مجلس التعاون لدول الخليج العربي مثل قطر التي تبلغ نسبة العمالة المواطنة فيها 17 في المئة والكويت 19 في المئة والسعودية 28 في المئة والبحرين 45 في المئة وعمان 46 في المئة. بالنظر إلى هذه الأرقام ودخول المزيد من الأجيال الشابة إلى سوق العمل في ظل تركيز عام وشامل على الموارد البشرية باعتبارها أساس العملية التنموية، تولي الحكومة في الإمارات جل اهتمامها لهذا العنصر البشري بالغ الأهمية. والحكومة تفعل ذلك لأنها بنت كامل خططها التنموية والتزاماتها تقريباً على نتاج عملية تنمية الموارد البشرية. كما أنها تعمل على إنجاز هذا الهدف تلبية للمتطلبات التنموية الراهنة التي تأخذ في اعتبارها كل أنحاء البلاد. ولهذا فقد وضعت التوطين الهدف الجوهري للتعليم والتدريب وتنمية العمالة المواطنة. أصبح التوطين اليوم عملية تنفذه كل قطاعات العمل في الإمارات والمتوقع هو استبدال المواطنين بجزء كبير من العمالة الأجنبية مع الوقت. واليوم تمثل الرؤية البعيدة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي القوة الدافعة وراء عملية التوطين. ونحن اليوم نشهد كيف أن الكثير من المؤسسات المهمة في الإمارات تحذو حذو سموه وتجعل من التوطين في قمة أولويات خطط الموارد البشرية لديها. وعلى سبيل المثال، حددت مجموعة شركات الحبتور نظام حصص يستهدف تحقيق نسبة توطين تبلغ 35 في المئة من كوادرها العاملة بحلول عام 2024 وعلى كل المستويات الوظيفية في كل إداراتها.

ورغم أن تهديد الهوية مشكلة في غير دولة خليجية إلا أن دور مجلس التعاون شبه مفقود. فكل دولة تعالج المشكلة في شكل منفرد، بدليل أن لكل دولة خطتها، وبعض الدول تخشى طغيان العمالة الوافدة، وأخرى تعاني من البطالة.

لا جدال في أن الاستغناء عن العمالة الأجنبية الوافدة غير وارد، والحلول المطروحة تتحدث عن تنويع الجنسيات، وضبط تزايد نسبة العمالة الآسيوية التي تهدد كثرتها الهوية العربية والوطنية لهذه الدول.

آخر التصريحات و القرارات بشأن الموضوع :-

أعلنت الإمارات أمس عددا من الإجراءات الجديدة الهادفة إلى منع استغلال العمالة الوافدة من قبل أصحاب الشركات والمؤسسات. ووفقا للإجراءات التي [IMG]file:///C:DOCUME~1userLOCALS~1Tempmsohtmlclip11cli p_image002.jpg[/IMG]أقرها الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، إثر استدعائه أمس الدكتور علي الكعبي وزير العمل الإماراتي، فقد تم إقرار تشكيل محكمة للقضايا العمالية، تنظر في شكاوى العمال وتظلماتهم وسرعة البت في مثل هذه القضايا. كما وجه بعمل عقود عمل خاصة بخدم المنازل ومن هم في حكمهم وتحديد ساعات عمل لهم لضمان حقوقهم، وهي المرة الأولى التي يتم فيها تحديد ساعات العمل للعمالة المنزلية في الخليج.

وقال الدكتور علي الكعبي وزير العمل الإماراتي لـ«الشرق الأوسط» أنه «يمكن للمحكمة العمالية أن تبت بالقضايا المطروحة من دون الرجوع إلى المحاكم الأخرى».

التوقعات المستقبلية بشأن العمالة الوافدة :-

من المتوقع أن تزداد نسبة القوى العاملة الوافدة إلى دولة الإمارات العربية المتحدة بنسبة 30% هذا العام وذلك حسب ما ذكره مسؤول في وزارة العمل الإماراتية.

نقلت صحيفة " غلف نيوز" الإماراتية عن حميد بن ديماس مساعد وكيل وزارة العمل قوله أن زيادة شهرية بنسبة 30% يتوقع لها أن تستمر حتى نهاية هذا العام.

قالت الصحيفة أن الوزارة قد أصدرت ما مجموعه 835.000 إذن عمل في العام 2024، مع ذلك تم إصدار 900.000 في الشهور التسعة الأولى من هذا العام.

حسب إحصائيات الوزارة، ازدادت العمالة الوافدة بنسبة 10-15% سنوياً منذ بداية الازدهار العمراني في عام 2001.

قال ديماس لصحيفة "غلف نيوز" :" هذه هي المرة الأولى التي يسجل فيها سوق العمل مثل هذه الزيادة الكبيرة في حجم العمالة الوافدة إليه."

مشكورة خيتو على التقرير

في ميزان حسناتك انشاءلله

تسسلمين غاليتي على هذا المجهوودد ..
بس مب كاانه المفروض يكوون في ماده التربية الوطنيه ولا انا غلطاانه .. ^_^

هيه حياتيانا غلطانه بس سويتها بسرعه بسرعه وما لاحظت
ثانكس

ما عليه حبيبتي ..
الحينه بنقله لج ..

تسلميين حياتي