الوسم: الوظيفي

سلام عليكم

مســــــــــــــــــاكم

ممكن علشان أباه الي عنده يعطيني

اترياااااااااااكم

السموحة ما عندي

ممكن اتحلوا انا بعد اباه ضروري

ارونا ابداعاتكم بالاجابه

مشكوورة

عفوواااا

العفووووو

عفووووووووووا

مشكوووووورة أختــــي…

عليييييييييييييهه امتحاان باااجر رحت فيهااا من درابي

التعبير الوظيفي ( التقرير ) مثلاً عن ميناء جبل علي :

1- الاستعداد : التجمع في ساحة المدرسة & اخذ اوراق الموافقه للرحلة .
2- زمن الرحلة ومكانها : يوم الاربعاء الموافق 07-06-2012- ميناء جبل علي .
3- الهدف من الرحله : صناعه السفن .
4- المشاركون في الرحلة : طالبات الصف الثامن ومشرفة الباص .
5- الوصول والمشاهدات في أثناء الرحلة : القيام بجوله في الميناء .
6- انتهاء الزيارة والعوده : الثامنة مساءً .
7- النتائج والتوصيلات : التعرف على صناعه السفن & التعرف على ادوات السفن .

[IMG]s_B[/IMG]
مع تحياتيي : 3wAsHOwH

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى العلاقة بين الإحساس بالأمن ومستوى الطموح لدى المدراء العاملون في مقرات وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية بمحافظات الضفة الغربية، ولتحقيق هذه الأهداف اختيرت عينة الدراسة من المدراء في مقرات الوزرات وتكونت من 238 مدير ومديره، كما هدفت التعرف إلى دور متغيرات الدراسة، ولتحقيق هدف الدراسة استخدم الباحث مقياسي ماسلو وعبد الفتاح للأحساس بالامن ومستوى الطموح، وتم التاكد من صدقها، وبلغ معامل ثبات مقياس الطموح (0.79)، وثبات مقياس الاحساس بالامن (0.87)، وبعد عملية جمع الاستبانات تم معالجتها احصائيا باستخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية

( SPSS ) وحاولت الدراسة فحص الفرضيات الاتية :

لا توجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى الدلالة ( = 0.05) في كل من الاحساس بالامن ومستوى الطموح لدى المدراء العاملون في مقرات وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية بالضفة الغربية تعزى لمتغير الجنس، والرتبة الوظيفية، والمؤهل العلمي

وتمخضت النتائج عن الاتي :

ان درجة الاحساس بالامن حصلت على تقدير منخفض جدا، ودرجة مستوى الطموح حصل على تقدير مرتفع .

توجد علاقة ارتباطية بين الاحساس بالامن ومستوى الطموح حيث كانت دالة إحصائياً عند مستوى الدلالة (0.01) انه توجد علاقة عكسية اي انه كلما قل الاحساس بالامن قل مستوى الطموح.

لاتوجد فروق دالة احصائيا في الاحساس بالامن ووجدت فروق في مستوى الطموح حيث كانت الفروق لصالح الذكور .

لاتوجد فروق دالة احصائيا في مستوى الطموح بينما كانت وجدت فروق على الاحساس بالامن تبعا لمتغير المركز الوظيفي، ولصالح مدير C، رئيس قسم.

لاتوجد فروق دالة احصائيا في مستوى الطموح بينما كانت وجدت فروق على الاحساس بالامن تبعا لمتغير المؤهل العلمي ولصالح حملة مؤهل البكالوريوس،و الماجستير،و الدكتوراة.

في ضوء نتائج الدراسة اوصى الباحث بالاتي :

§ مراعاة الشعور بالأمن في قوانين الوزارات لكي يخلق عند المدراء الاطمئنان والامن والطمأنينة والعمل بجد أكثر في الوزارة .

§ تدعيم مستوى الطموح لدى المديرات في وزارات السلطة من خلال الترقيات والدورات التدريبية لما لها من أهمية لدى المديرة .
زيادة الشعور بالأمن للمدراء في الوزارات الفلسطينية وبخاصة من ذوي المؤهلات العلمية المنخفضة لما له من دور ايجابي بخلق مناخ مشجع للعمل .

الملخص

النص الكامل

ما عندي الاعضاء مابيقصرو…،

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..

اختي السموحة منج ما عندي الحل..

بس يفضل تكتبين ارقام الصفحات مع الدروس..

يمكن الاعضاء يساعدونج..

موفقة

السموووحه منج ما عندي
ان شاء الله غيري بيلقاا

كل الدروس مال الفصل الثالث